股权激励行权期是指在股权激励计划中，参与者获得的股权或股权期权在一定时间段内规定的行使期限。在行权期内，参与者可以根据计划规定的条件和限制，以预定价格**公司股票或以其他**行使股权。行权期通常是一段固定的时间期限，例如三年、五年等。

行权期的设定有助于激励员工或管理层积极参与公司的经营和发展，提高其对公司业绩的关注和努力。通过行权期的设定，参与者需要在一定时间内实现特定绩效目标，以达到行使股权的条件。这样可以激励员工或管理层与公司保持长期的利益一致性，促进公司的稳定发展。

行权期还有助于公司管理和控制，可以限制参与者在一定时间内出售或转让所获得的股权，防止参与者过早离职或迅速变现，从而保持公司的稳定性和长期发展。

需要注意的是，股权激励行权期是根据公司的具体情况和股权激励计划的设计来确定的，不同公司和计划的行权期可能存在差异。参与股权激励计划的员工或管理层应仔细了解和遵守相关规定，在行使股权时遵循相应的程序和要求。