鞍钢裁员执行的政策主要包括以下几个方面：

1. 经济调整政策：鞍钢裁员的首要目的是进行经济结构调整，以应对市场竞争和资源利用效率的要求。这一政策旨在提高鞍钢企业的经济效益和竞争力。

2. 劳动法律法规：鞍钢裁员必须遵守国家劳动法律法规，确保裁员过程的合法性和公平性。这包括进行合规的劳动合同解除或终止程序、支付相应的经济补偿和社会保险等。

3. 社会保障政策：鞍钢裁员需要提供失业人员的社会保障。这包括向裁员员工提供失业保险、医疗保险、养老保险等福利，以减轻其经济负担，并帮助他们实现再就业。

4. 培训和再就业政策：鞍钢在裁员过程中通常会提供培训和再就业帮助，以帮助被裁员工重新就业。这些政策可能包括职业培训、就业指导、职业介绍等方式，以提高被裁员工的就业能力和竞争力。

裁员的结果通常是减少鞍钢企业的员工数量，以适应市场需求和资源配置的变化。裁员可能会导致员工失业，但政策的目的是通过经济调整和再就业帮助，减少失业人员的影响，并促进企业的可持续发展。