延迟退休政策是指将国家规定的退休年龄延后一定年限，以应对人口老龄化带来的养老金支出压力和劳动力供给不足的问题。然而，这一政策引发了广泛的争议和反对声音。

1. 社会公平性：反对者认为，延迟退休会加剧社会不平等。由于不同行业的工作性质和工作环境差异，一些体力劳动者和高风险从业者难以在晚年保持工作能力，他们可能无法享受到应有的退休福利，导致社会资源分配不公平。

2. 就业竞争加剧：延迟退休可能会导致劳动力市场竞争加剧，年轻一代就业压力增大。当老年劳动力继续工作时，年轻人就业机会减少，特别是在高技能和高薪岗位上，这可能加剧青年就业困难问题。

3. 健康问题：反对者指出，随着年龄增长，身体健康和工作能力下降是不可避免的。延迟退休可能会导致老年劳动力在工作岗位上表现不佳，从而影响工作效率和生产力。

4. 就业结构调整：延迟退休可能会阻碍劳动力市场的结构调整和职业流动。一些年龄较大的员工可能会占据一些高级职位，并阻碍年轻人的晋升机会，这可能会导致劳动力市场的僵化和创新能力的下降。

5. 养老金体系问题：延迟退休政策要求劳动者缴纳更多的养老保险金，但这可能会引发养老金体系的不稳定。一些人担心，随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策可能无法解决养老金缺口问题，导致退休人员面临养老金不足的风险。

总之，多数人反对延迟退休政策是基于对社会公平、就业竞争、健康问题、就业结构调整和养老金体系的担忧。这些反对声音反映了人们对于延迟退休政策可能带来的负面影响的担心。