要让信贷员听话，可以采取以下几个步骤：

1. 建立良好的沟通与合作关系：与信贷员建立良好的人际关系是非常重要的。尊重他们的意见和观点，倾听他们的建议，并与他们保持积极的互动。确保你的沟通方式友好、尊重和合作。

2. 提供明确的指导和目标：为信贷员提供明确的指导和目标，使他们了解他们的职责和工作目标。确保他们清楚地知道他们需要达到的标准和要求，并提供所需的培训和资源来帮助他们实现这些目标。

3. 激励和奖励制度：建立一个激励和奖励制度，以鼓励信贷员的表现。这可以是基于绩效的奖金、晋升机会或其他激励措施。确保奖励制度公平、透明，并与员工的努力和成就相匹配。

4. 提供持续培训和发展机会：为信贷员提供持续的培训和发展机会，以提高他们的专业知识和技能。这可以包括内部培训、外部培训、工作轮岗和导师计划等。通过不断提升他们的能力，他们将更有动力听从指导和建议。

5. 建立有效的监督和反馈机制：建立一个有效的监督和反馈机制，以确保信贷员的工作质量和表现符合标准。定期进行绩效评估和反馈，提供指导和支持，帮助他们改进表现并克服困难。同时，要确保反馈是建设性的，并提供具体的改进建议。

6. 促进团队合作和共享经验：鼓励信贷员之间的团队合作和经验共享。组织团队会议、讨论和工作坊，以促进信息共享、问题解决和最佳实践的交流。这将有助于建立一个互相支持和学习的工作环境。

最后，要记住，信贷员听话的关键在于建立良好的工作环境和文化，鼓励他们的参与和发展，并提供必要的支持和资源。通过这些方法，可以提高信贷员的工作动力和效率，使他们更愿意听从指导和建议。