员工持股并承诺兜底是一种激励措施，旨在激励员工对公司业绩和股票价格的增长贡献更多。在这种方案中，公司会将一部分股权或股票授予员工，并要求员工在一定期限内保留这些股票。如果在此期限内公司股票价格下跌导致员工持股价值减少，公司会承诺根据一定的机制进行追讨，以保证员工的利益。

实施员工持股并承诺兜底的过程包括以下步骤：

1. 设计方案：公司制定员工持股计划，确定股权授予比例和条件，例如员工在公司工作一定年限后才能获得股权，或根据员工的绩效来确定股权数量。

2. 股权授予：公司将一部分股权或股票授予符合条件的员工。这可以通过直接发放股票、**优惠股或授予期权等**实现。

3. 承诺兜底条款：公司与员工签订协议，明确约定在一定期限内，如果公司股票价格下跌导致员工持股价值减少，公司将按照一定机制进行追讨，以保护员工利益。这些机制可以是额外发放股票或补偿现金等。

4. 期限设定：公司设定员工持股计划的期限，通常为数年。在此期间内，员工需要保持持股不变，以享受激励措施。

5. 监控和追讨：公司需要监控股票价格的波动情况，如果发现股票价格下跌，导致员工持股价值减少，公司会根据协议中的约定进行追讨。追讨的**可以是在特定条件下额外发放股票，或者向员工支付补偿现金。

6. 终止和退出：当员工持股计划期限到期或员工离职时，公司会根据协议约定的规则处理员工持有的股票。这可能包括将股票回购或转售给其他投资者。

总的来说，员工持股并承诺兜底是一种通过激励员工参与公司所有权与利益分享的**。这种激励措施可以提高员工的工作动力和忠诚度，并帮助公司留住优秀人才。同时，通过承诺兜底机制，公司可以减轻员工因股票价格下跌而造成的财务损失。