私营企业给员工配股是指将企业的股份分配给员工作为一种激励和奖励机制。这种分配可以通过以下几种**实现：

1. 股票期权：私营企业可以通过发放股票期权的**给予员工参与企业股权的机会。股票期权是指企业向员工授予**公司股票的权利，通常在一定的时间内行使。员工可以根据公司股票的表现决定是否行使这些期权。

2. 直接分配股权：私营企业可以直接将一部分公司股份分配给员工。这种**可以通过员工**股份或者免费分配给员工。员工成为公司股东后可以享受股东权益，如分红、投票权等。

3. 员工持股计划：私营企业可以设立员工持股计划，鼓励员工**公司股票。公司可以提供一定的优惠条件，如折扣价格、分期付款等，以便员工**和持有公司股票。

4. 股权激励计划：私营企业可以通过股权激励计划奖励员工，以鼓励员工为企业创造价值。这种计划通常会将员工的绩效与公司股票绑定，员工可以根据自己的绩效表现获得相应的股权奖励。

私营企业给员工配股的结果通常有以下几点影响：

1. 激励员工：员工持有公司股份后，会与公司利益紧密相连，激励员工为企业的发展和利益zuida化做出更多努力。

2. 提高员工忠诚度：员工成为公司股东后，更有可能对企业产生忠诚度，提高员工留任率和员工对企业的投入程度。

3. 促进公司发展：通过给予员工股权，私营企业可以吸引和留住优秀的人才，提高公司的竞争力和创新能力。

需要注意的是，私营企业给员工配股的具体**和结果可能因企业的规模、经营状况以及当地法律法规等因素而有所不同，企业在进行股权分配时应遵守相关法律法规，并根据实际情况制定具体的配股方案。