填满权（Fill-in authority）是指在一项工作或组织中，有人离开或者职位空缺，其他人暂时接替该职位的权力和责任。下面是填满权的一般步骤和指导：

1. 了解岗位职责：首先，了解离开职位的人所负责的具体工作内容和职责。这可以通过与离开职位的人交流或者查阅相关文件和记录来获得。

2. 识别合适的替代人选：根据离开职位人员的工作要求和能力要求，识别出最合适的替代人选。这个人应该具备相关技能和经验，并且能够在短时间内胜任该职位。

3. 提供培训和支持：对于填满权的人员，提供必要的培训和支持，使其能够尽快适应新的职责和工作要求。这可能包括提供培训课程、指导和资源支持等。

4. 建立沟通渠道：确保填满权的人员与相关部门和团队保持良好的沟通和协作。他们需要了解各个部门的需求和工作流程，并与其他人员进行有效的协调和合作。

5. 监督和评估：对填满权的人员进行监督和评估，确保他们在新职位上的表现符合预期。这可以通过定期的进展会议、工作报告和绩效评估等方式进行。

6. 持续支持和发展：为填满权的人员提供持续的支持和发展机会，帮助他们不断提升能力和适应新的职责。这可以包括提供培训和学习机会、参与项目和活动等。

填满权的过程需要根据具体情况进行调整和执行。关键是确保在离开职位的人员离开期间，工作能够顺利进行，并且填满权的人员能够胜任新的职责。