岗位报酬要素是指决定员工工资水平的各种因素。以下是岗位报酬要素的详细概述：

1. 岗位要求：这是最基本的要素之一，即岗位所需的技能、知识和经验水平。员工具备的技能和知识越多，通常会获得更高的工资。

2. 工作责任：岗位的责任和重要性也会影响报酬水平。担任高度负责的职位通常会获得更高的工资。

3. 工作环境：包括工作地点、工作条件和工作时间等因素。在艰苦或危险的工作环境下工作的员工可能会获得额外的津贴或补贴。

4. 绩效表现：员工的工作表现和业绩水平对工资水平也有重要影响。优秀的绩效通常会得到奖金、提成或其他形式的额外报酬。

5. 市场需求：某些行业或职位可能会因为供需关系而获得更高的工资，这取决于市场对该职位的需求和稀缺程度。

6. 公司财务状况：公司的财务状况和盈利能力也会影响员工的报酬水平。如果公司经济状况良好，员工通常会获得更高的工资。

7. 区域差异：不同地区的生活成本和经济状况不同，会导致相同职位在不同地区的工资水平有所差异。

8. 行业标准：各行各业都有其特定的薪酬水平，通常会参考行业内的薪资标准来确定员工的报酬水平。

9. 可用资源：一些特殊的岗位可能需要特殊的资源，如专业设备或技术工具。这些额外资源的提供也可能会影响员工的报酬。

总体而言，岗位报酬要素是多方面的，涵盖了技能要求、责任、绩效、市场和行业因素等。不同组织和行业会根据特定情况和策略来确定员工的报酬水平。