钢铁工人下岗是一个严重的社会问题，需要综合的解决方案来帮助他们重新就业和保障他们的生计。以下是一些可能的应对措施：

1. 转岗培训：提供技能培训和职业转型培训，使下岗工人能够适应新的职业市场需求。这些培训可以包括新兴产业的技能培训、创业培训或者其他职业技能的提升培训。

2. 就业服务：设立就业服务机构，为下岗工人提供就业指导、职业咨询和岗位推荐等服务。这些机构可以与企业、用人单位和行业协会合作，开展招聘活动，为下岗工人提供就业机会。

3. 创业支持：提供创业培训和创业资金支持，帮助有意愿创业的下岗工人实现自主创业。政府可以设立创业基金，为下岗工人提供贷款或补贴，同时提供相关的创业培训和指导。

4. 社会保障：加强社会保障体系，确保下岗工人的基本生活需求。政府可以提供失业救济金、低保金等福利，帮助他们度过经济困难时期。

5. 职业再培训基金：建立职业再培训基金，由企业、政府和工会等共同出资，为下岗工人提供再培训的经费支持。这样可以减轻下岗工人的经济负担，提高他们获得再培训的机会。

6. 产业转型：政府可以推动钢铁行业的产业转型，鼓励企业转型升级，开展新的业务领域，为下岗工人提供更多的就业机会。

7. 跨地区就业：鼓励下岗工人跨地区就业，政府可以提供相关的补贴和福利，吸引他们到其他地区就业。

8. 公共就业项目：政府可以开展公共就业项目，为下岗工人提供临时性的就业机会，帮助他们渡过难关。

总之，解决钢铁工人下岗问题需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过提供培训、创业支持、就业服务和社会保障等措施，可以帮助下岗工人重新就业，实现生计保障。