公司重组后，养老保险将经历一系列变化和调整。以下是一些可能的改变和结果：

1. 统一制度：公司重组后，可能会对养老保险制度进行统一规划和管理，确保各个子公司或部门的养老保险政策一致，避免混乱和不公平。

2. 资金整合：在公司重组后，养老保险的资金可能会进行整合，以确保更有效地管理养老保险基金。这可能包括合并不同子公司或部门的养老保险基金，以提高资金的使用效率和投资回报率。

3. 提高福利：公司重组后，养老保险可能会进行福利的调整和提升。这可能包括增加养老金的发放额度、提高退休金的计算标准、增加养老保险的保障范围等，以更好地满足员工的养老需求。

4. 审查制度：公司重组后，可能会对养老保险制度进行审查和改进。这可能包括修订养老保险相关的法规和政策，加强监管和管理，以确保养老保险制度的公平性、可持续性和透明度。

5. 增加投资选择：公司重组后，养老保险可能会增加投资选择，以提高养老保险基金的回报率。这可能包括允许员工选择不同的投资组合，包括股票、债券、房地产等，以增加养老金的积累和增值。

6. 强化宣传教育：公司重组后，可能会加强对员工的养老保险宣传和教育。这可能包括组织养老保险知识培训、提供咨询服务、发布养老保险宣传材料等，以增强员工对养老保险的理解和认知。

总的来说，公司重组后的养老保险将更加统一、规范和优化，旨在提高员工的福利待遇，加强养老保险制度的可持续性和公平性。同时，也将加强对员工的教育和宣传，以提高员工对养老保险的认知和参与度。