预留股份是指在公司成立或增资时，创始人或投资者预留的一部分股份，用于奖励或激励未来的关键员工或合作伙伴。预留股份通常不会立即分配给员工，而是在一定条件下逐步释放。

预留股份的主要目的是吸引和留住优秀的人才，特别是对于创业公司来说。它可以作为一种重要的激励机制，激发员工的积极性和创造力，使其与公司的发展目标密切相连。

预留股份一般分为两种类型：期权和股票。

1. 期权：期权是指员工在未来一定时间内以事先约定的价格buy公司股票的权利。一般情况下，员工需要满足一定的条件，如工作满一定的时间或达到一定的绩效目标，才能行使期权。如果公司发展良好，员工可以以低于市场价格buy股票，并在股票上涨时获得巨大的回报。

2. 股票：公司可以直接将一部分股份分配给员工，成为公司的股东。员工可以享受股权带来的权益，如分红、投票权等。股票通常会在一定时间后逐步释放，以鼓励员工长期与公司保持稳定的合作关系。

预留股份的分配通常需要明确的规则和条件，以保证公平和合理性。这些规则可能涉及员工的工作时间、绩效、股份的释放时间等。此外，公司通常会制定相应的退出机制，以便员工在需要离开公司时能够合理地行使权益或出售股份。

总之，预留股份是一种用于激励和奖励员工的机制，通过提供股权参与公司的成长和价值创造，从而吸引和留住人才，促进公司的长期发展。