招商银行寻找代理人的过程通常包括以下步骤：

1. 定义需求：招商银行首先确定需要代理人的具体岗位和职责，并制定招聘计划。

2. 招聘渠道：招商银行可以通过多种渠道发布招聘信息，如招聘website、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。

3. 筛选简历：根据招聘要求，招商银行对收到的简历进行筛选，排除不符合条件的应聘者。

4. 面试评估：通过tel面试、on-line面试或面对面面试等方式，招商银行与应聘者进行深入交流，评估其能力、经验和适应能力。

5. 背景调查：在面试通过后，招商银行可能会进行背景调查，核实应聘者的学历、工作经历以及其他相关信息。

6. 终面和录用：经过多轮面试和背景调查后，招商银行将决定是否给予应聘者最终录用的机会。

7. 培训和发展：一旦被录用，招商银行会为代理人提供相关的培训和发展机会，以适应岗位要求和提升工作能力。

需要注意的是，招商银行在寻找代理人时会遵循合法、公平、公正、公开的原则，严禁使用政治、seqing、db和暴力等内容作为招聘的依据或要求。