当银行漏发工资时，员工应遵循以下步骤来解决问题：

1. 确认漏发：首先，员工应当仔细核对自己的工资单和银行存款账户，确保确实发生了漏发情况。可以与同事核对工资数额，以确认是否普遍存在漏发问题。

2. contact人力资源部门：员工应立即contact公司的人力资源部门或财务部门，向他们报告漏发情况。提供详细的工资单和存款账户信息，并说明漏发的金额和日期。与人力资源部门进行有效的沟通和合作，以便及时解决问题。

3. 收集证据：为了确保自己的权益，员工应保留所有与漏发相关的证据，如工资单、银行对账单和与人力资源部门的沟通记录。这些证据将有助于员工在后续的解决过程中证明自己的权益。

4. 提起申诉：如果人力资源部门未能及时解决问题，员工可以向公司的上级主管或劳动监察部门提起申诉。根据不同地区的法律和规定，员工可以选择向相关劳动监察部门、劳动仲裁委员会或劳动法院寻求帮助和解决方案。

5. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益没有得到有效保护，可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律维权途径。

6. 维权：根据不同国家和地区的法律法规，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当提供充分的证据和相关材料，以支持自己的主张。

总之，当银行漏发工资时，员工应及时与公司的人力资源部门contact，并采取适当的步骤来解决问题，如提起申诉或寻求法律援助。维护自己的合法权益需要员工保持冷静，并遵循合法的程序和途径来解决争议。