农行招聘签约后，主要从事以下工作：

1. 培训和学习：签约后，新员工通常会接受一段时间的培训和学习，以了解农行的业务流程、产品知识、操作规范和相关法律法规等内容。培训的目的是提高员工的专业素质和技能水平，使其能够胜任所分配的工作岗位。

2. 工作岗位分配：根据员工的背景、能力和倾向，农行会将他们分配到适合的工作岗位上。农行的工作岗位种类繁多，包括银行柜员、客户经理、信贷风险管理、市场营销、财务管理、信息技术等等。不同岗位有不同的职责和要求。

3. 日常业务操作：签约后，员工将开始履行他们所分配的工作岗位的职责。这可能涉及到与客户沟通、处理客户的业务需求、办理各类金融交易、处理财务报表、分析市场数据、提供咨询服务等等。员工需要按照农行的规定和流程，高效地完成各项工作任务。

4. 团队合作和协调：在农行工作，员工通常需要与同事、上级和其他部门进行协作和合作。团队合作是农行内部文化的重要组成部分，员工需要积极参与和贡献自己的力量，以实现团队的共同目标。

5. 个人发展和晋升：农行提供广阔的职业发展空间，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，获得晋升和更高的职位。农行也鼓励员工参加各种培训和进修课程，以提升自己的专业技能和知识水平。

总之，农行招聘签约后，员工将进入正式工作状态，从事与金融业务相关的各项工作。他们需要遵守农行的规章制度和职业道德，为客户提供优质的金融服务，并不断提升自己的能力和素质。