房贷银行职员的提成是根据其完成的房贷业务量和业绩表现来确定的。具体的提成比例和金额会因银行的政策、个人绩效以及职位级别等因素而有所不同。以下是一般情况下的提成机制：

1. 销售额提成：银行职员根据其成功完成的房贷业务总额获得提成。一般情况下，提成比例会根据业务量的不同而有所变化。例如，银行可能设定了不同的提成比例，如销售额在10万以下的提成比例为1%，10万-50万的提成比例为1.5%，50万-100万的提成比例为2%等等。

2. 业绩分级提成：银行可能将业绩分为不同的等级，根据职员的业绩等级给予不同的提成比例。通常，业绩评估会考虑职员的房贷销售量、贷款违约率、客户满意度等因素。高业绩等级的职员将获得更高的提成比例。

3. 团队协作提成：在一些银行中，团队的整体业绩也会对个人的提成产生影响。如果整个团队的房贷业务量达到一定水平，个人的提成比例可能会有所提高。

需要注意的是，以上提成机制只是一般情况下的示例，实际的提成政策可能会因银行的具体规定而有所不同。此外，房贷银行职员的提成金额还受到市场竞争、个人能力和经验等因素的影响。因此，具体的提成金额可能会因个人情况而有所差异。