央企改革是指对中国的中央企业进行改革和改革政策的制定。中央企业是指由中央政府直接控股或管理的企业，其在国民经济中具有重要地位和影响力。

央企改革的出台时间可以追溯到20世纪80年代末和90年代初，这一时期是中国经济改革开放的重要时期。改革的目的是推动国有企业的改革和发展，提高其经济效益和竞争力，以适应市场经济的发展需求。

具体的央企改革政策和措施在不同的阶段有所不同。早期的改革主要集中在企业体制改革、股份制改革和产权制度改革方面。央企纷纷进行股份制改革，引入外部投资，改善企业的经营管理和治理结构。此后，改革扩大到了混合所有制改革、市场化改革和转型升级等方面，以提高央企的竞争力和创新能力。

央企改革的成果可以从多个角度来评估。一方面，央企改革为中国经济的发展做出了重要贡献。央企在国家重大基础设施建设、战略性产业和关键领域中发挥了重要作用。另一方面，央企改革也有一些挑战和问题，如企业之间的差异化发展、重复建设和过度扩张等。

总的来说，央企改革是中国经济改革的重要组成部分，其目标是提高央企的效益和竞争力，推动国有企业向市场化方向发展。央企改革政策的出台和实施是一个长期的过程，需要不断总结经验，加以改进和完善。