企业高管如何免责是一个复杂的问题，涉及法律、道德和商业实践等多个方面。以下是一些常见的方式和措施，供参考：

1. 遵守法律法规：企业高管应该遵守所在国家或地区的法律法规，包括公司法、证券法、劳动法等。他们应该了解并遵守法规要求，确保企业活动符合合法要求。

2. 建立有效的公司治理结构：企业高管应确保公司内部建立了有效的公司治理结构，包括明确的权责分工、规范的决策程序和有效的监督机制。这样可以减少高管个人的权力滥用和违法行为，保障公司的正常运营。

3. 制定合理的内部控制制度：企业高管应建立和完善内部控制制度，确保企业内部运作的合规性和透明度。这些制度可以包括风险管理、内部审计、信息披露等方面，以减少潜在的违法行为和风险。

4. 建立合适的企业文化：企业高管应该注重企业文化的建设，强调诚信、透明和法律意识。良好的企业文化可以提高员工的自律性和道德意识，减少违法违规行为的发生。

5. 建立有效的风险管理机制：企业高管应该建立有效的风险管理机制，包括风险评估、风险防范和应急处理等方面。这样可以及时发现和应对潜在的风险，减少高管个人承担的法律责任。

6. 建立合规培训和监督机制：企业高管应该为员工提供合规培训，并建立相应的监督机制，确保员工遵守法律法规和公司内部规章制度。这样可以减少高管个人因员工违法行为而承担的法律责任。

总的来说，企业高管要免责需要建立健全的公司治理结构、内部控制制度和风险管理机制，注重企业文化建设，遵守法律法规，同时加强合规培训和监督。这些措施可以帮助企业高管降低个人承担的法律责任，保障企业的稳定和可持续发展。