下岗是指企业或组织因为经营困难、市场变化、技术进步等原因，不得不裁员或解雇部分员工的情况。下岗的原因可以包括以下几点：

1. 经济衰退：当经济不景气或衰退时，企业可能面临销售下降、盈利能力减弱等问题，无法维持原有的规模和人员需求，因此需要进行裁员。

2. 市场变化：市场需求的变化可能导致某些行业或企业的业务萎缩。例如，由于技术进步和新兴产业的崛起，一些传统行业的需求可能下降，导致这些企业需要减少员工数量。

3. 企业重组或合并：企业可能因为战略调整、重组、合并等原因而需要减少人员。这些变动可能是为了提高企业效率、降低成本或适应新的市场形势。

4. 技术进步：随着科技的不断进步，某些行业可能出现自动化、智能化等变革，导致原有的人力需求减少。例如，工厂引入机器人替代传统人工操作，可能导致一部分员工被裁员。

下岗的结果可能包括以下几点：

1. 失业：员工被下岗后，面临失业的风险。他们需要寻找新的工作机会，重新就业或转行。

2. 经济压力：失去工作意味着失去了稳定的收入来源，可能导致经济压力增加。下岗的员工可能需要调整生活方式、降低消费水平，以应对经济困境。

3. 社会影响：下岗可能导致员工失去社会地位和认同感，给他们的家庭和社区带来负面影响。这也可能引发社会问题和不稳定因素。

为了减轻下岗的影响，政府和企业可以采取一系列的措施，如提供职业培训、创造就业机会、提供失业救济金等，以帮助下岗员工重新就业和融入社会。