预留限制性股票 (RSU) 是公司为激励员工提供的一种常见股票补偿方式。与直接授予股票不同，RSU 是一种在未来授予股票的承诺，受特定限制和条件的约束。将深入探讨预留限制性股票，包括其运作方式、好处和限制。

运作方式

预留限制性股票是一种公司发行的虚拟股票。该股票最初不会授予员工，而是被预留起来，等待满足特定条件后授予。常见的限制条件包括：

• 服务期限：员工必须在公司服务一定年限才能获得 RSU。
• 业绩目标：RSU 的授予可能与员工实现特定业绩目标挂钩。
• 归属时间表：RSU 通常在一段时间内逐渐归属，即随着时间的推移，员工可以获得更多股票。

当满足所有限制条件时，RSU 将归属并转换为实际股票。员工可以在归属后出售股票或继续持有它们以获得潜在收益。

好处

预留限制性股票为公司和员工提供了以下好处：

对于公司：

• 激励员工：RSU 可以激励员工努力工作并实现公司目标。
• 保留人才：通过提供长期激励，RSU 可以帮助公司留住优秀员工。
• 薪酬灵活性：RSU 允许公司在现金支出有限的情况下提供具有吸引力的激励。

对于员工：

• 潜在收益：如果公司表现良好，RSU 可以为员工提供重大财务收益。
• 长期激励：RSU 鼓励员工保持在公司长期工作的积极性。
• 税收优惠：在某些司法管辖区，RSU 可以在归属时或出售时获得税收优惠。

限制

预留限制性股票也有一些限制需要考虑：

• 归属限制：员工在满足归属条件之前无法获得股票，这可能会限制其灵活性。
• 股价波动：RSU 的价值取决于公司股价，如果股价下跌，员工可能会损失资金。
• 税收后果：RSU 归属时或出售时可能会产生税收后果，员工需要了解这些税收影响。

税收影响

RSU 的税收影响取决于其归属和出售的时间。在大多数司法管辖区，RSU 归属时被视为普通收入并征税。在某些情况下，员工可能会在出售股票时缴纳资本利得税。重要的是要咨询税务专业人士，以了解特定情况下的税收影响。

预留限制性股票是一种有价值的工具，可以帮助公司激励员工并保留人才。通过仔细考虑其运作方式、好处和限制，公司和员工都可以充分利用 RSU 提供的激励和收益。在实施 RSU 计划时，咨询法律和税务专业人士非常重要，以确保计划满足所有适用的要求和法规。